Der Chillaz Grundsatz
Viele Unternehmen geben an, den Code of Conduct der Textilbranche einzuhalten – aber was bedeutet das? Der Verhaltenskodex beschreibt, dass die gesetzlichen Rahmenbedingungen eines jeden Landes eingehalten werden. Diese umfassen Mindestlöhne, das Recht der Frauen, Kündigungsrechte, Arbeitsstunden usw.. In sehr vielen Ländern ist der Mindestlohn so niedrig, dass die Beschäftigten trotz 80 Wochenstunden nicht davon leben können, geschweige denn ihre Familien ernähren können. Eine Tatsache, die unserem internen Chillaz Codex absolut nicht entspricht. Seit über 20 Jahren haben wir das Privileg mit einem Familienbetrieb in der Türkei (Istanbul/Büyükçekmece) exklusiv arbeiten zu dürfen. Der Inhaber Tuncay leitet dort ca. 100 Angestellte. Wir wollen sichergehen, dass jeder der für uns arbeitet, ob im Headquarter in Vomp oder in der Produktion in der Türkei, finanziell abgesichert ist und gerne Teil der Chillaz Familie ist.
Wir garantieren unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Produktion, dass diese bei 43 Wochenstunden ihre Familien ernähren und ihren Kindern eine gute schulische Ausbildung ermöglichen können.
Pension
Die Versicherung für die Pension wird vom Unternehmen übernommen.
Fahrtkosten
Komplette Übernahme der Fahrtkosten für den Weg zur Arbeit und wieder nachhause.
Verpflegung
Tee und Gebäck in den Pausen sowie ein warmes Mittagessen werden vom Unternehmen übernommen.
Arbeitszeit
43 Stunden in der Woche.
Keine Überstunden!
Urlaub
5 Wochen bezahlter Urlaub für alle Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Hygiene
Einhaltung der Hygienestandards (saubere Arbeitsplätze, Toiletten, etc.)
Ein zweites Zuhause
„Viele Beschäftigte sind seid über 20 Jahren bei Chillaz – ich kenne deren Kinder und ich durfte an so mancher Schulveranstaltung teilnehmen. Einige davon studieren in der Türkei und im Ausland. Jeden Freitag kommt ein Arzt oder Ärztin in die Firma, kontrolliert, ob alles eingehalten wird und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich kostenlos behandeln lassen – ich denke dadurch unterscheiden sich unsere Grundsätze stark von denen des Code of Conducts der Textilbranche. Denn wir halten uns nicht nur an Mindestanforderungen, sondern bemühen uns stets das beste Arbeitsklima für unser Team zu schaffen und vielleicht ist das jener Punkt, der uns am meisten stolz macht. Wir haben es geschafft unter diesen Bedingungen Ware zu produzieren, die marktgerechte Preise erzielt, mit einem Team vor dem ich mich nur verneigen kann.“
Vielfalt mit Herz
Trotz unterschiedlicher kultureller und sprachlicher Hintergründe teilen wir ähnliche Werte. Ein Besuch in diesem Unternehmen bedeutet – Heimkommen.
